Образеу приказа о введении правил приема на работу работников

Организационно-распорядительная документация. Текст документа может содержать разделы, подразделы, пункты, подпункты, нумеруемые арабскими цифрами. Пример 7. Она включает см. Пример 14 Лист согласования с грифами внешнего согласования в образце не были использованы реальные должности и Ф. Пример 15 Замечания к проекту документа в образце не использовалось реальное Ф.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой отпуск в Казахстане. Расчет количества неиспользованных дней отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т

Для чего нужен приказ об изменении графика работы? Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка. Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст.

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Голосование: Составляем правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка 1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства о труде, трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

Исполнительской дисциплиной признается исполнение плановых заданий, предписаний, приказов, постановлений и решений в установленные сроки. Трудовой дисциплиной признается добровольное и добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных локальными нормативными правовыми актами учреждения, в т.

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива и обязательны к исполнению, как работниками учреждения, так и нанимателем. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся решением общего собрания трудового коллектива по представлению руководства и профсоюзного комитета Учреждения в пределах действующего законодательства. В учреждении запрещается: - приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного или токсического опьянения; - употреблять алкогольные, наркотические, психотропные или токсические средства; - приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие; - курить во всех помещениях учреждения и на пришкольной территории; - являться на работу в неопрятном виде одежда, обувь, волосы и т.

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора контракта о работе в данном Учреждении в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего предыдущих нанимателя нанимателей. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: - ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда; - разъяснить его права и обязанности; - ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; - провести вводный при приме на работу , первичный инструктаж по охране труда требованиям безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной и электробезопасности , организации охраны здоровья и жизни детей для педработников с оформлением инструктажа в журнале установленного образца; - оформить прием на работу приказом и ознакомить с ним работника под роспись; - в установленном порядке завести заполнить на работника трудовую книжку.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный нанимателем и работником. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора контракта.

Трудовой договор контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. При приёме на работу наниматель имеет право заключать контракты на срок от 1 года до 5 лет.

Заключение и продление контрактов с работниками осуществляется с учетом требований: - Декрета Президента Республики Беларусь от Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или на условиях контракта сроком на два года по личному заявлению работника на полную ставку.

Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст.

Перевод на другую работу в учреждении образования допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

С работниками выпускниками государственных средних специальных учебных заведений поступившими на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, а также с работниками, окончившими государственные высшие учебные заведения и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру, трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии с ч.

Работники, работающие по распределению после окончания государственных высших и средних специальных учебных заведений, могут быть с их согласия уволены в порядке перевода к другому нанимателю или при переходе на выборную должность п. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник: - до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; - в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Дискредитирующими обстоятельствами увольнения признаются увольнения за: - неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое непогашенное дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогул в т. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этой организации является для работников основной.

Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем уполномоченным должностным лицом в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Сведения о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в трудовую книжку в соответствии с законодательством. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждении и поощрениях является приказ распоряжение нанимателя.

Запись, точно соответствующая формулировке приказа распоряжения вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Взыскания за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания в трудовую книжку не записываются.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку вкладыш к ней , на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, об увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке вкладыш к ней. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку работника должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта Республики Беларусь. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в п.

Преподаватели школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения уроков занятий , внеклассных и культурно-просветительских мероприятий, выездов на конкурсы, олимпиад и т. Обо всех случаях травматизма обучающихся немедленно сообщать администрации. В случае отсутствия учащегося на уроке без уважительной причины, самовольного ухода учащегося из учреждения учитель обязан поставить в известность законных представителей и дежурного администратора.

Категорически запрещается отправлять учащегося в поликлинику без сопровождения его законных представителей или работников учреждения. В случае возникновения уважительной причины для ухода учащегося из учреждения во время учебных занятий приказ директора учреждения, семейные обстоятельства учитель обязан уточнить обоснованность ухода и направить учащегося к дежурному заместителю директора директору.

Дежурный должен организовать сопровождение учащегося вызвать законных представителей или ответственного сопровождающего , оформить документы заявление и дать разрешение на выход из Учреждения.

Работники Учреждения, выполняющие обязанности вахтера, обязаны контролировать, кто и с какой целью приходит в Учреждение и уходит из него на протяжении рабочего дня. Классные учителя несут персональную ответственность за достоверность информации о домашнем адресе, номерах телефонов домашних и мобильных учащихся и их законных представителей.

Круг конкретных видов обязанностей работ , которые должны выполнять педагогические работники, обслуживающий и технический персонал Учреждения, определяется должностными инструкциями, утвержденными нанимателем, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования. Приказ о введении Правил внутреннего трудового распорядка Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.

Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Правила оформления Правила могут составляться кадровой или юридической службой, собственником компании или руководителем предприятия. N внутреннего служебного трудового распорядка для сотрудников, государственных служащих и работников, не имеющих специальных званий УМВД 1. Правила внутреннего служебного трудового распорядка далее - Правила - локальный нормативный акт УМВД, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", "О полиции", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами: порядок приема и увольнения сотрудников, государственных служащих и работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора контракта , режим работы службы , время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к сотрудникам, государственным служащим и работникам, а также иные вопросы регулирования служебных трудовых отношений.

Настоящие Правила распространяются на сотрудников, государственных служащих и работников, не имеющих специальных званий УМВД и подчиненных территориальных органов. Справка Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками.

Такой кадровый документ должен регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки — все основные моменты жизни организации. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении.

Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Составляем Правила внутреннего трудового распорядка Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников Администрации, права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила направлены на создание для работников Администрации условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины. Применительно к настоящим Правилам работниками являются лица, заключившие трудовой договор с главой администрации Калитинского сельского поселения, в том числе: муниципальные служащие, замещающие должности согласно реестру должностей муниципальной службы в Администрации далее — муниципальный служащий ; работники, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

Правила утверждаются и изменяются распоряжением Администрации. Порядок приема на работу 2. Прием на работу работника Администрации осуществляется в порядке и на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от При заключении трудового договора при приеме на работу гражданину, принимаемому на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, необходимо представить: а заявление о приеме на работу; б паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; в трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства; г страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; д документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; е документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. В случае предъявления документов о наличии инвалидности гражданином, принимаемым на работу, работодатель вправе запросить сведения, необходимые для создания благоприятных условий труда, трудовую рекомендацию ФГУ медико-социальной экспертизы.

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Это локальный акт утверждается приказом, образец которого можно скачать в статье. Разработанные и утвержденные Правила действуют только в пределах конкретной организации, указанной в бланке ПВТР. Указанный в документе трудовой распорядок обязаны соблюдать все сотрудники компании без исключения, с которыми заключен трудовой договор.

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от К локальным нормативным правовым актам согласно стю 1 ТК относят Правила внутреннего трудового распорядка, которые основываются на Конституции Республики Беларусь, ТК, коллективном договоре. ТК определен ряд документов, наличие которых является обязательным для нанимателя. Ведение таких документов позволяет нанимателю юридически грамотно выстроить взаимоотношения с работниками, минимизирует риски по трудовым спорам, является основанием для реализации работниками социальных прав назначение пособий, пенсий и т.

Как составить правила внутреннего трудового распорядка Шаблоны и формы Как составить правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего распорядка — это обязательный локальный нормативный акт любой организации. Бюджетники — не исключение. Узнайте, как составить и утвердить такой документ.

Составляем правила внутреннего трудового распорядка Составляем правила внутреннего трудового распорядка 12 апреля В данной статье рассмотрим, как правильно составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка, как их применять.

Разберем ошибки, которые допускают работодатели. И, кроме того, предоставим образец правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационно-правовой формы и численности ст. Это один из тех документов, который трудовая инспекция запрашивает при проведении проверки в первую очередь, причем проверяющие уделяют внимание не только наличию правил, но и их оформлению, содержанию и порядку ознакомления с работниками.

Рассмотрим, как их правильно составить, утвердить и применять; разберем ошибки, которые допускают работодатели. Голосование: Если они оформлены приложением к другому акту, например, к колдоговору, приказ не требуется. Документ хранится вместе с прочей распорядительной документацией компании. В некоторых учреждениях его подшивают к Правилам, что не возбраняется, поскольку способ хранения оставлен на усмотрение директора. Если ПВТР утрачивают актуальность, то устаревший приказ продолжает находиться на текущем хранении в отделе кадров в течение года, затем передается в архив, где хранится постоянно.

Нужно сразу оговориться, что ни в одном законодательном акте нет ограничений по этому сроку, в связи с чем директор вправе самостоятельно его определить. Период актуальности ПВТР устанавливается в приказе о введении их в действие. Утвердить новую редакцию Правил внутреннего трудового распорядка администрации.. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 23 августа г. Изменения и поправки Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 сентября г.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка образец

Скачать образец приказа о снижении премии за проступок Взыскания за нарушения Работодатель вправе наказать провинившегося сотрудника за нарушение требований, установленных на предприятии, в том числе за опоздание на работу. Доступные работодателю меры взыскания в отношении работника, нарушившего дисциплину, содержатся в ст. Среди них: объявить выговор; сделать замечание; предупредить о возможном увольнении. Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, предусмотрены иные дисциплинарные взыскания.

Приказ об утверждении должностных инструкций в 2019 году

Составляем приказ о персональных данных работников Рассмотрим в статье вопросы организации использования и защиты персональных данных в учреждении. Федеральным законом от Ответим в статье на вопросы о необходимости издания и содержании приказа о защите данных, а также ответственности работодателя при его отсутствии. Зачем нужен приказ о персональных данных Администрацией учреждения должна быть внедрена система защиты информации, касающейся сведений о работниках. Одним из элементов данной системы является издание распорядительного документа, определяющего алгоритм работы с данными. Приказ о защите сведений определяет обязанность ответственных лиц обеспечить конфиденциальность персональных данных о сотрудниках и объем допуска каждого должностного лица.

Марина Викторовна 01 12 Здравствуйте! Журнал регистрации приказов заполняет делопроизводитель.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Личная учетная карточка работника. Запись в трудовой книжке. Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше. Образец приказа о приеме на работу: как составить без ошибок После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве. Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января года. Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять. Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные.

Оформляем приказ по обновленным правилам

Обновление: 17 мая г. Приказ о переводе на полную ставку образец Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Типовые правила внутреннего трудового распорядка ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила внутреннего трудового распорядка Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5. Структура правил внутреннего трудового распорядка При разработке рекомендуем использовать следующую структуру: Общие положения. Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников. Права и обязанности сторон трудового договора Рабочее время и период отдыха. Оплата труда. Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания.

Факт принятия работника на работу фиксируется при помощи соответствующего приказа, который издается на основании подписанного между работником и работодателем трудового договора. В дальнейшем данный приказ уже является основанием для внесения соответствующих записей в личную карточку работника , его трудовую книжку, а также для открытия бухгалтерией лицевого счета работника.

Образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Документ пишется исходя из потребностей и возможностей организации с учетом нормативно-правовой законодательной базы на основе статей Трудового кодекса РФ и государственных стандартов и может содержать сколько угодно пунктов. Основная задача Правил: способствовать грамотному распределению и использованию рабочего времени, укреплять дисциплину труда, повышать эффективность производственного процесса и т. Следует отметить, что не все предприятия коммерческого сектора используют Правила в своем кадровом учете, что на сегодняшний день не является нарушением закона. Важное условие лишь одно: отношения между работодателем и подчиненными должны укладываться в рамки действующего законодательства. А вот государственные бюджетные учреждения обязаны использовать в своей работе данные Правила, при этом их составление отрегулировано до мелочей.

Образец составления приказа об изменении приказа

Порядок подготовки Персонал и руководство коммерческих организаций, как правило, к данному вопросу подходят намного проще: руководитель своей визой утверждает новый документ; сотрудник отдела кадров доводит его положения до сведения персонала кого касается ; сотрудники знакомятся с новым документом, ставят свои подписи в подтверждение ознакомления и получают копию. В бюджетных организациях или в компаниях с присутствием государственного капитала - все намного более формализовано. Детский сад Приказ об утверждении должностных инструкций в ДОУ выглядит примерно следующим образом: Трудовая функция воспитателя или нянечки в садике стабильна уже на протяжении многих лет, однако и здесь периодически возникает необходимость внесения изменений. Распоряжение в данном случае будет выглядеть следующим образом: Школа Приказ об утверждении должностных инструкций в школе аналогичен детсадовскому, с разницей в наименовании учебных заведений. Механизм внесения изменений такой же. Госкорпорация Например, приказ об утверждении должностных инструкций Газпрома: ставит задачи сразу нескольким подразделениям; устанавливает контрольные сроки; определяет конкретных ответственных должностных лиц; уточняет порядок взаимодействия при подготовке данных документов и т. В них входит информация об: утверждении и введении в действие инструкции с указанием профессий и даты; положение об ознакомлении принятых на работу сотрудников с содержанием инструкции; сведения о контроле руководителя за выполнением данных указаний. Документ должен быть подписан руководителем фирмы. Приказ о введении инструкций в организации считается нормативным актом, по которому с работника можно спросить за качество и объем выполняемой работы, снизить или увеличить размер премиального вознаграждения. На заметку Отдельными ведомственными приказами утверждены типовые документы, которые можно использовать при подготовке распоряжений на местах.

Общие положения 1. Целью правил внутреннего трудового распорядка далее по тексту ПВТР — являются соблюдением государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закрепленных в ТК РФ ст.

Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке: женщины в положении; единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет; гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери; лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи; единственный опекун родитель несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями. Образец заявления. Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности. Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе. Особенности официального оформления на полставки Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности. Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно. Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем. Сотрудника, принятого на полставки, нельзя ограничивать в правах, которые прописаны в трудовом законодательстве, например, рабочий стаж начисляется так же, как и остальным сотрудникам, а не урезается в половину. Отпуск сотрудника длится столько же, сколько и у других подчинённых, то есть стандартные 28 дней плюс добавочные, если так решит руководство или законодательство.

Полезное видео: Урок 28. Кадровый учет в Казахстане. Приказ о приеме на работу. Управление персоналом тренинг.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 lp-er.ru