Образец приказа о снятии доплаты за расширение зоны обслуживания

Образец приказа о снятии доплаты за расширение зоны обслуживания

Приказ подписывает руководитель и работник, которого обязательно знакомят с приказом. Приказ о расширении работнику зоны обслуживания образец заполнения Пример уведомления: Образец уведомления работника Образец допсоглашения: Пример дополнительного соглашения Пример заявления: Образец заявления о снятии совмещения Особенности снятия оплаты Процесс оплаты за совмещение обычно выполняется по основному месту работы в рамках времени, затраченного на выполнение обязанностей. Сумма определяется в каждом конкретном случае, но всегда по договорённости между сторонами. Величина доплаты должна быть отражена как в дополнительном соглашении, так и в приказе. В некоторых компаниях существует единый порядок дополнительных выплат, оговоренный в нормативном документе, в таком случае в приказе можно сделать ссылку на такой документ. Чтобы снять оплату с работника, необходимо указать данное положение либо в тексте приказа о снятии совмещения должностей, либо в отдельном приказе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для документального оформления поручения работнику дополнительной работы работодателю необходимо оформить два кадровых документа: соглашение между работником и работодателем о расширении зон обслуживания; приказ распоряжение работодателя о поручении дополнительной работы расширении зон обслуживания.

В каких случаях необходимо составлять приказ Приказ нужен только тогда, когда увеличение объема должностных обязанностей возлагается на работника, если: Он самостоятельно принял решение. Сотрудник, желая получить дополнительный заработок, может написать заявление начальнику о возложении на него исполнение должностных обязанностей работника, который отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам. Если начальник не против, то он дает поручение специалисту отдела кадров, чтобы тот подготовил соответствующий пакет документов.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

Оформленный приказ передается в бухгалтерию для начисления надбавки. Закон предлагает три возможные формы осуществления наемным служащим по поручению руководителя дополнительных служебных обязанностей в той же компании. Все три формы труда, выполняемого совместно с основным делом, являются самостоятельными и могут использоваться в различных случаях. Целесообразность выбора той или иной формы обусловлена рядом причин.

Так, если поручаемое сотруднику действие будет осуществляться по другой специализации, которая имеет отличие от основного комплекса обязанностей, то целесообразно использовать первую форму — совмещение профессий. Например, инспектор по кадрам может совмещать специальность табельщика. Если служащему поручается надбавочная трудовая занятость по той же специализации, что и основная, то наиболее удобной представляется вторая форма — расширение зоны обслуживания либо увеличение объема.

В данном случае дополнительные функции связаны с увеличением объема выполняемых операций по одной и той же специальности. Третья форма вспомогательной занятости применяется в том случае, когда функции, выполняемые наряду с основными, связаны с исполнением обязанностей временно отсутствующего служащего, когда за ним в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется рабочее место.

Так бывает, когда сотрудник находится в отпуске, командировке, на учебе, временно нетрудоспособен, когда причины его отсутствия нанимателю длительное время не известны и др. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная деятельность по другой спецификации может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять обязанности, их содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Трудовой кодекс РФ Такая форма характерна, в частности, для случаев, когда выполнение добавочной нагрузки необходимо ограничить определенным сроком: например, периодом отсутствия на служащего, обязанности которого временно возлагаются на другого человека. Прежде чем более подробно рассмотреть отдельные формы вспомогательных рабочих процессов, необходимо разобраться с особенностями ее оформления в целом. Прочитайте полезные статьи по теме: Может ли работник досрочно прекратить выполнение дополнительной работы?

Трудовая функция — выполнение задач в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемого коллеге дела. Независимо от формы выполнения вспомогательной деятельности совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания и пр. В соответствии с ч. Период времени, выделенный для выполнения новых операций, также определяется руководством компании, о чем служащий должен быть извещен в письменной форме ч.

Таким образом, правовая норма закрепляет за руководителем право своим приказом распоряжением поручить человеку выполнение дела, не предусмотренного контрактными обязательствами. В свою очередь, служащий имеет право согласиться на предложение руководства, или отказаться. Тем не менее эти положения ч. Прочитайте полезные статьи по теме: Выполнение добавочных операций наряду с основными служебными обязанностями предполагает изменение труда в количественном выражении — в результате увеличения нагрузки расширения зон обслуживания, рост объема задач либо в качественном выражении — путем установления вспомогательных обязанностей.

Правила заключения договора на дополнительную работу Трудовая функция — обязательное условие любого соглашения между нанимателем и наемным персоналом. Все условия, составляющие содержание договора, по общему правилу, могут быть изменены или дополнены только путем заключения письменного соглашения сторон.

Даже в случае изменения организационных и технологических условий в соответствии со ст. Если вопрос о выполнении внеплановых обязанностей вместе с основными решается при заключении контракта, то условие о такой деятельности в соответствии с ч. Кроме того, следует отметить отсутствие единообразия в определении трудовой функции по основному месту службы и по совмещаемой специальности. Если необходимость выполнения внеплановых обязанностей по совмещаемой специализации возникает в процессе исполнения служебных обязательств, то это неизбежно связано с изменением трудовой функции рабочего и оплатой его услуг.

Количество и или качество надбавочной трудовой функции определяется двусторонним соглашением руководства компании и наемного персонала, и не может быть принято в одностороннем порядке. Прочитайте полезные статьи по теме: Работа в ночное время: продолжительность и ограничения Статья 72 ТК РФ устанавливает: изменение определенных сторонами условий договора, в т. Однако положения ч. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий контракта заключается только в письменной форме.

Так что увеличение объема нагрузки или поручение выполнять обязанности по другой должности профессии , занимать место временно отсутствующего сотрудника волевым распоряжением руководителя без изменения дополнения содержания договора его обязательных условий нарушает нормы, предусмотренные ч.

Кроме того, по общему правилу требовать от наемного персонала выполнения операций, не оговоренных в контракте, запрещается ст. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами например, ч.

Ответ: Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков например, соцработник, врач, уборщица. Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы. Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.

При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату ч. При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий.

Следует отметить, что расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ могут иметь место в случае, когда дополнительная работа выполняется не одним, а двумя и более работниками. Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника ч.

В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения. Согласно ч. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства ст. Так, в соответствии с ч. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст.

Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. Ответ юриста: Для документального оформления поручения работнику дополнительной работы работодателю необходимо оформить два кадровых документа: соглашение между работником и работодателем о расширении зон обслуживания; приказ распоряжение работодателя о поручении дополнительной работы расширении зон обслуживания. Правовое обоснование: Вопросы, связанные с оплатой труда и доплатами за расширение зон обслуживания, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации далее — Трудовой кодекс, ТК РФ.

В соответствии со ст. К компенсационным выплатам, в свою очередь, относятся: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и пр. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.

В силу положений ст. Под расширением зон обслуживания названная норма права понимает форму поручения работнику дополнительной работы по такой же профессии. Срок выполнения выполнять дополнительной работы, её содержание и объем — должны устанавливаться работодателем, но только с письменного согласия работника. При этом, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

При расширении зон обслуживания, как и в случаях совмещения профессий должностей , увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от определенной трудовым договором работы, оплата труда работника производится с учетом положений ст.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы ч. Трудовое законодательство России не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке окладу или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. Как правило, доплата устанавливается двумя путями: в процентном соотношении к окладу должностному окладу и или тарифной ставке; в твердом размере.

Судебная практика, толкует положения ст. Для документального оформления поручения работнику дополнительной работы работодателю необходимо оформить два кадровых документа: соглашение работодателя и работника о расширении зон обслуживания либо дополнительное соглашение к трудовому договору ; приказ распоряжение работодателя о поручении дополнительной работы расширении зон обслуживания.

Приказ издается с письменного согласия работника о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном документе. В приказе распоряжении определяются: вид дополнительной работы расширение зон обслуживания ; срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы;.

Приказ об отмене выплат за расширение зоны обслуживания

От уборщицы Сизовой М. Заявление В связи с наличием в организации свободных вакансий уборщиц прошу с Сизова М. Заявление должно быть подписано работником. Если работодатель согласен с заявлением, он ставит положительную резолюцию на документе. После этого заключается дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения работодателем издается приказ о расширении зоны обслуживания. Приказ о расширении зоны обслуживания образец Документ не имеет унифицированной формы и заполняется работодателем самостоятельно. Какую информацию необходимо отразить в приказе? В шапке документа заполняется наименование организации, дата заполнения приказа, порядковый номер.

Доплата за увеличение объема работы

Обновление: 27 июня г. Официальным документом, который позволяет это сделать, является приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника. Если принято решение в пользу второго варианта, руководитель издает, например, приказ о расширении зоны обслуживания.

Когда именно возможно совмещение профессий? Как определяются его общие нормы и принципы и чем регулируется порядок их применения?

Доплата за увеличение объема работ

Здравствуйте, дорогие читатели блога! А вы знали что при совмещении должностей вам обязаны доплачивать? А при отказе работодателя повысить вам зарплату можно подать в суд! Подробнее можно прочесть в статье. Лично, я два раза сталкивалась с такой ситуацией, один раз зарплату мне повышали, другой раз — нет. Тогда я не знала своих прав, да и ссорится не хотелось, ведь я была на должности по совмещению всего 2 недели.

Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

Обновление: 27 июня г. Приказ о снятии совмещения должностей образец Дополнительная работа, порученная сотруднику в соответствии с соглашением об этом, может быть отменена ранее оговоренного срока. Отмена должна быть оформлена приказом о снятии совмещения должностей профессий. Рассмотрим особенности его содержания и издания на примере образца. Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др. Что же такое совмещение и как оно устанавливается?

Расширяем зоны обслуживания правильно

Расширение зоны обслуживания — основные положения Чтобы правильно оформить расширение зоны обслуживания конкретного работника, необходимо составить и зарегистрировать следующие документы: Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Соглашение между сотрудником и работодателем, которое юридически подтверждает расширение зоны обслуживания. Приказ о расширении зоны обслуживания, удостоверяющий распоряжение руководства о поручении работнику дополнительной работы. Доплаты и оплата трудовой деятельности в связи с расширением зоны обслуживания регламентируются ТК РФ. В соответствии с уложениями статьи под зарплатой сотрудника следует понимать вознаграждение за труд.

Снятие доплаты

Это понятие упоминается в ст. Таким образом, речь идет о доплате за увеличение объема работы, связанной с участками или зонами, на той же должности. Расширение таких участков или увеличение их количества является увеличением общей рабочей нагрузки работника и требует дополнительной оплаты. Порядок доплаты за расширение зон обслуживания ТК РФ Работник и работодатель путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору определяют размер доплаты и срок действия соглашения ст. Доплата зависит от объемов дополнительной работы. Никаких норм, процентов или минимального порога оплаты закон не предусматривает. Документ должен содержать следующие пункты: реквизиты сторон; предмет соглашения — расширение зон обслуживания; срок действия; размер оплаты; порядок расторжения. Одна из сторон соглашения — или работник, или работодатель — имеет право досрочно отменить его действие, предупредив другую сторону письменно за 3 дня. Объяснять причины прекращения соглашения не требуется.

Приказ о расширении зоны обслуживания

Справка Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов. Соответственно правильное оформление приказа о совмещении должностей — это неотъемлемый навык, которым должны быть наделены работники отдела кадров и руководители предприятий. Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии.

Татьяна Вопрос задан8 июня в как быстро менее, чем за два месяца снять дополнительный объем работ с одного работника и возложить эти обязанности на другого? Ответы: Опубликовано8 июня в Опубликовано8 июня в Согласно Трудового кодекса Российской Федерации Согласно статье Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Интересные публикации: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы ч. Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке окладу или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы например, на время командировки , а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Нюансы выполнения дополнительной работы Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу ч. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий должностей либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Полезное видео: Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 lp-er.ru