Образец приказа о приеме на работу после прохождения срочной службы

Образец приказа о приеме на работу после прохождения срочной службы

Заявление на прием на работу: образец В нашей фирме по ремонту и обслуживанию автомобилей в основном трудятся мужчины, причем в большинстве своем - молодежь. Иногда кто-то увольняется в связи с призывом в армию, но чаще мы принимаем на работу тех, кто уже отслужил. Недавно приходит наш бывший работник и заявляет, что мы обязаны принять его на прежнее место. Мы хорошо помним, как год назад увольняли его по п. Но его безапелляционное требование нас смутило, хотя его бывший начальник смены и просит принять его на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: lp-er.ru – Как остаться без денег и отправиться в армию?!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Контакты Главная - Вопрос-Ответ - Заключение, изменение, прекращение трудового договора контракта , оформление трудовых отношений Вопрос Как правильно оформить такое освобождение?

Дискриминация по возрасту при приеме на работу В целом прием на работу по срочному трудовому договору выгоден для работодателя, а для работника не всегда. Трудовой кодекс РФ, принятый в конце года, серьезно ограничил такую практику. Сейчас принимать сотрудников на работу по временному договору разрешается только в строго определенных случаях и с учетом некоторых нюансов. Когда допускается работа по временному трудовому договору Обстоятельства, при которых возможно трудоустройство работников на определенный срок, перечислены в й статье Трудового кодекса.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Контакты Главная - Вопрос-Ответ - Заключение, изменение, прекращение трудового договора контракта , оформление трудовых отношений Вопрос Как правильно оформить такое освобождение? В частности, для работников устанавливаются обязанности: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР , иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Трудовой распорядок для работников определяется, в частности, ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами пункт 1 статьи ТК. Согласно статье Трудового кодекса ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г.

Согласно пункту 2 Типовых ПВТР ПВТР - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

Обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее установлена статьей ТК. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности статья ТК.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины части пятая и шестая статьи ТК.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену. Таким образом, на основании приведенных норм законодательства о труде работник обязан исполнять свои трудовые обязанности по заключенному трудовому договору контракту в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель, в частности, обязан вести учет рабочего времени работников.

Возможность отсутствия работника на работе для решения бытовых, личных вопросов может решаться в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством о труде.

Так, согласно статьям и ТК работнику по договоренности с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии статья ТК.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1 по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет в том числе находящегося на ее попечении , работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 2 инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3 при приеме на работу по совместительству; 4 другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом распоряжением.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда статья ТК.

Кроме того, в данной ситуации нанимателем может быть использован следующий вариант предоставления возможности работникам в рабочее время отсутствовать на работе.

С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени, наниматель вправе на уровне локального правового акта например, в ПВТР, приказа определить возможность изменения режима рабочего времени работникам на основании их письменных заявлений для личных целей, а также причины, которые могут признаваться уважительными посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера , установив порядок и оформление такого изменения.

Работник также вправе воспользоваться правом на предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей ТК. Согласно части первой статьи ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Следовательно, минимальная продолжительность отпуска, в том числе социального отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера статьи , ТК составляет один календарный день.

С учетом изложенного никто не вправе понудить нанимателя в освобождении работника от работы для решения личных вопросов, в том числе для посещения поликлиники, за исключением случаев, установленных законодательством о труде и или коллективным договором.

Вопрос В апреле года нанимателем получен приговор суда, согласно которому работнику назначено наказание в виде лишения свободы. Какой датой следует уволить работника в данной ситуации?

Ответ: Согласно пункту 5 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Датой прекращения трудового договора с работником по пункту 5 статьи 44 ТК вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы будет являться дата вступления в законную силу приговора суда. Одновременно обращаем внимание, что Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря г. Вопрос: В связи с отменой использования печатей субъектами хозяйствования является ли правомерным ее проставление нанимателями в трудовых книжках вкладышах к ним и на трудовых договорах контрактах?

Ответ: С 26 февраля г. В целях реализации положений Декрета Правительством Республики Беларусь были проведены мероприятия по корректировке нормативных правовых актов, закреплявших обязательное использование печати субъектами хозяйствования. Так, постановлением Совета Министров от 25 мая г. Внесение изменений в Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа г. Таким образом, проставление печати нанимателя на трудовых договорах и контрактах не требуется.

В целях реализации норм Декрета в части отмены обязательного использования субъектами хозяйствования печатей соответствующие изменения внесены в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня г.

В частности, из приложения к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня г. Таким образом, с 4 апреля года проставление печати нанимателя представительства иностранной организации в трудовых книжках вкладышах к ним работников и дубликатах трудовых книжек, а также в расписке в получении трудовой книжки и книге учета движения трудовых книжек не требуется.

В январе года, когда ребенку исполнилось 2 года, она прервала данный отпуск и вышла на работу. Отец ребенка вместо матери с 15 апреля года хочет оформить на себя отпуск по уходу за этим ребенком до достижения им возраста трех лет. Обязан ли наниматель предоставить отцу данный отпуск, а в случае предоставления ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет уволить последнего в октябре года в связи с истечением срока действия контракта?

Ответ: Частью второй статьи Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу в случае выхода матери ребенка на работу. Отпуск, предусмотренный статьей ТК, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности часть четвертая статьи ТК.

При этом ТК предусматривается обязанность нанимателя предоставлять отпуск по уходу за ребенком отцу в случае выхода матери ребенка на работу.

Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта — нанимателя или работника — прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме уведомление, предупреждение. При этом стороны наниматель и работник не обязаны сообщать о причинах прекращения трудовых отношений по данному основанию.

Наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля г.

Наниматель с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Вопрос: Вправе ли наниматель в рамках проведения мероприятий по оптимизации штатной численности организации переместить работника на рабочее место, расположенное в другой местности?

Ответ: Не вправе. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

К обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий расчетный банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией подстрочное примечание к пункту 31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г.

Следовательно, структурное подразделение, расположенное в другой местности относительно места регистрации юридического лица, будет являться обособленным. Вопрос: Женщине 7 октября года исполнилось 53 года. Вправе ли наниматель уволить данную работницу по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь истечение срока действия контракта? В силу пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.

Из приведенной нормы следует, что работник, не достигший общеустановленного пенсионного возраста и которому остается не более двух лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста,имеет право на продление контракта в пределах максимального срока его действия или заключение нового контракта, а наниматель обязан продлить или заключить новый контракт при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста указанного возраста.

В соответствии с подпунктом 1. Общеустановленный пенсионный возраст для женщин в году составляет 55 лет и 6 месяцев. На основании изложенного, если контракт истекает в году, при этом работник добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, и на момент истечения его срока действия работнику-женщине уже исполнилось 53 года и 6 месяцев, то гарантии по продлению либо заключению нового контракта, предусмотренные Указом, на нее распространяются.

Таким образом, если срок действия контракта, заключенного с данной работницей, истекает 28 февраля г. Следовательно, наниматель вправе уволить данную работницу по пункту 2 части второй статьи 35 ТК по истечению срока действия контракта. Вопрос: В организации работает мужчина Вправе ли наниматель уволить данного работника по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь истечение срока действия контракта?

В силу пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возрастаостается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.

Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин в году составляет 60 лет и 6 месяцев. Таким образом, если контракт истекает в году, при этом работник добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, и на момент истечения его срока действия работнику-мужчине уже исполнилось 58 лет и 6 месяцев, то гарантии по продлению либо заключению нового контракта, предусмотренные Указом, на него распространяются.

Так как срок действия контракта, заключенного с данным работником, истекает 1 марта г. Вопрос: Можно ли продлевать срочный трудовой договор, заключенный на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, на другие периоды? Если нет, то требуется ли производить увольнение работника по истечении срока каждого трудового договора? Ответ: При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс сохраняется место работы, следует руководствоваться пунктом 4 части первой статьи 17 Трудового кодекса.

В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдать следующее условие. Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место должность не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор контракт.

На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного свыше 4 месяцев отсутствия работника вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, поступления на учебу и др.

Днем окончания срока такого договора будет являться день, предшествующий дню выхода основного работника на работу часть третья статьи 38 Трудового кодекса. Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает. В случае, когда работник принимается на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, далее — отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, обусловленный соответствующей причиной отсутствия основного работника.

При этом, если между этими периодами нет перерывов, в т. Таким образом, в приведенной ситуации следует без увольнения работника заключать три срочных трудовых договора: на период трудового отпуска основного работника; на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам; на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следовательно, по окончании одного срочного трудового договора со следующего дня заключается следующий срочный трудовой договор.

Можно ли с ним после истечения срока трудового договора заключить контракт по той же профессии на постоянной основе? Можно ли избежать увольнения работника по истечении срока трудового договора? Ответ: Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 Трудового кодекса.

Согласно статье Трудового кодекса временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , - до четырех месяцев.

В определении временных работников содержится важнейший отличительный признак, который позволяет признавать работника временным, - это срок, на который заключается трудовой договор: как правило, на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - на срок до четырех месяцев.

Работник предприятия призван на военную службу: отвечаем на вопросы

Личная учетная карточка работника. Запись в трудовой книжке. Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше. Образец приказа о приеме на работу: как составить без ошибок После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре. Примерная форма трудового договора. Трудовой договор на определенный срок пример.

Испытательный срок при приеме на работу

Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам. Как оформить приказ о принятии на работу Шаг 1. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои. Шаг 2. Вносим персональные данные работника Записываем Ф.

Оформляем приказ о приеме на работу

Маргарита Майоренко Что можно сделать на практике: правильно оформить документы в отношении работников, уходящих на военную службу, и это поможет предприятию избежать финансовых потерь. В каких случаях за призванным работником сохраняется рабочее место?

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Это возможность осознанно и профессионально выполнить свою конституционную обязанность и долг по защите Отечества. И в этом ее главное отличие от военной службы по призыву: военнослужащий по контракту — это добровольный защитник Родины! От призывников, по сути, требуется только одно — добросовестно овладеть необходимыми знаниями и практическими навыками по конкретной военной специальности, чтобы потом, после увольнения в запас, занять определенное место в рядах мобилизационного резерва страны. Поэтому, в подавляющем большинстве, они проходят военную службу на должностях рядового состава. Поступая на военную службу по контракту, вы выбираете стабильность, широкие возможности для самореализации, достойный уровень жизни и высокий социальный статус. Контрактники — это профессионалы! Их подготовка ведется системно и целенаправленно по определенному профилю, адаптированному к специальностям, в последующем востребованным в том числе в народном хозяйстве. Для них предусмотрены повышение квалификации и прохождение профессиональной переподготовки. Поэтому в большинстве для них установлены должности младших командиров сержантов и старшин , а также специалистов, связанных с эксплуатацией сложного вооружения и военной техники. Повседневная жизнь и служебная деятельность призывников регламентируется распорядком дня от подъема до отбоя.

Прием на работу

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 декабря г. Общие положения 1. Настоящий Порядок деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации далее - Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 28 марта г. Поступление граждан, не находящихся на военной службе, и военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, на военную службу по контракту на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания офицеров 2. Гражданин, не находящийся на военной службе, изъявивший желание поступить на военную службу по контракту на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, подает заявление в военный комиссариат по месту воинского учета месту жительства или в воинскую часть.

Испытательный срок - это определенный период времени, в течение которого работодатель может проверить работника на предмет его способности к выполнению им конкретной порученной работы. Причем испытание может иметь место исключительно при приеме на работу. Так, согласно ст. При этом следует обратить внимание, что установление испытательного срока - это право, а не обязанность работодателя, поэтому он устанавливается по соглашению сторон. Таким образом работники могут быть приняты на работу как с установлением испытательного срока, так и без него. В период испытательного срока на работников распространяется трудовое законодательство, то есть правила внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора, порядок оплаты труда, премирования и др.

Полтора года назад был обновлен порядок воинского учета призывников и военнообязанных. Часть норм посвящена как раз организации воинского учета на предприятиях. Именно на этом и акцентируем внимание. Давайте разберемся, какие задачи он ставит перед предприятием и какой именно вид воинского учета оно должно вести. Виды воинского учета определены ст.

Начало читай тут Различные законодательные акты, в том числе КЗоТ, предусматривают ряд гарантий и ограничений при приеме на работу отдельных категорий работников. Например, ст. Кроме того, работодателям запрещается в объявлениях рекламе о вакансиях предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать разные требования, отдавая преимущество одному из полов, требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их личной жизни, планы по поводу рождения детей ч. Отдельные законодательные акты Украины устанавливают требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника.

Полезное видео: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 lp-er.ru